Bootcamp for jobsøgende

En miniguide til hvordan du styrker din indsats som jobsøgende når du sidder der alene og skal være frisk, målrettet og tilgængelig.

Jeg er ikke ekspert i jobsøgning, men jeg har tillært mig flere forskellige ting mens jeg har været jobsøgende, desuden har jeg igennem flere år været den der har udvalgt, mødt og ansat mange kandidater for så bagefter at være deres leder og chef. Nogle af de oplevelser og erfaringer vil jeg gerne dele med dig.

Så du får ikke en perfekt formel, men nogle forslag til, hvordan du kan gribe det an, når du sidder der for dig selv og skal være aktiv jobsøgende.

Min personlige livline har være LinkedIn, men det kan være noget helt andet for dig, for der er ikke to jobsøgende som er ens hverken mentalt eller fysisk, på trods af at rigtig mange rådgivere gerne vil præsentere dig for den perfekte løsning, hvis du bare lige indbetaler xxx kr. på deres konto, hvilket mange gør (Inkl. mig selv) for vi er desperate og tror på de fine ord og løfter om at få os tilbage til virkeligheden, fra vores skyggetilværelse.

Agendaen bliver følgende:

  1. Sørg for at have rutiner og giv dig selv fri fra dem.
  2. Giv dig selv et mentalt forspring i dagligdagen.
  3. Et kig på din LinkedIn profil
  4. Indput til opbygning af CV
  5. Forslag til udformning af en ansøgning.
  6. Tilbage til hamsterhjulet, men klogere på dig selv.
  7. FAQ fra LinkedIn

Bonus videoer og links

1. Sørg for at have rutiner og giv dig selv fri fra dem.

Når du går på arbejde har du helt faste rutiner som fx at stå op på et fast tidspunkt så du kommer godt i gang med dagen og gør dig klar til at tage på arbejde. Du spiser måltider på nogenlunde de samme tidspunkter. Træner eller går til foreningsmøder på faste dage osv. osv.

Når du er jobsøgende er det utroligt nemt at “glemme” disse rutiner, for nu har de jo ingen betydning. Det er en Fejl !

Du skal gøre dig selv den tjeneste, at fortsat have rutiner, startende med at stå op og tage arbejdstøj på hver morgen. Med arbejdstøj mener jeg arbejdstøj, altså ikke den samme T-shirt og joggingbukser som i går og i forgårs, men arbejdstøj. Det giver dig ubevidst en mental tilstedeværelse, at nu er du på og det skærper din aktivitet i din jobsøgning.

Når du senere på dagen har gennemført dit arbejde som jobsøgende, kan du skifte til noget mere afslappende og holde fri ligesom, hvis du gik på fysik arbejde. OG det betyder også at du skal holde fri i weekenden ligesom de fleste andre mennesker gør.

Jeg ved godt at mange virksomheder har deadline for indsendelse af ansøgning til at ligge om søndagen, ved faktisk ikke hvorfor det er sådan for der er med garanti ingen HR-folk på arbejde søndag til at tage imod de sidste indkomne ansøgninger, de møder som de fleste andre mandag morgen og tager den derfra. Så det du gør er, at afslutte din arbejdsuge med i løbet af fredagen inde du holder weekend, så sende du dine ansøgninger.

2. Giv dig selv et mentalt forspring i dagligdagen.

Hvis du nu har (gen)indført rutiner i din dagligdag som jobsøgende, så er du allerede mentalt bedre rustet til at være aktivt jobsøgende. (Husk at sig tillykke til dig for det!)

To ting som er godt at have lidt ekstra af når du skal arbejde med jobsøgning er motivation og selvtillid og det har du sikkert bunker af… eller ikke ?

Mindcamp arbejder med at give os en forståelse for hvordan vores hjerne fungere og hvordan vi kan træne den til at give os et bedre mentalt beredskab.

Herfra har jeg fundet link til to videoer der beskriver nogle utroligt enkle øvelser der vil kunne hjælpe dig med at øge din selvdisciplin og selvtillid. Jeg bruge det selv kombineret med andre rutiner, hver dag. Byg disse to øvelser ind i dine daglige rutiner, så har du givet dig selv endnu bedre udgangspunkt, lyst og energi til jobsøgning.

En anden ting der øger din mentale bevidsthed og velvære er at presse dig selv fysisk.

Det som er formålet er at få blodet til at løbe hurtigere til din hjerne og det giver dig bedre stabilitet i dine tanker og aktioner. Der er flere måder her kommer et par forslag:

  • Når du taler i telefon, så går du rundt samtidigt.
  • Forsøg at indrette din arbejdsplads så du står op og er jobsøgende.
  • Dyrk noget motion der øger din puls over en periode på minimum 15 min og gerne længere (hver dag)

Her til sidst kommer en lille mental og let fysisk øvelse, du kan lave der hjemme:

  1. Læg dig på ryggen på gulvet
  2. Rul om på maven
  3. løft dine ben så meget du kan og hold dem der mens du tæller til 10.
  4. Sænk benene og løft din overkrop så meget du kan hold den der mens du tæller til 10.
  5. Rul om på ryggen igen.
  6. Rejs dig op og gå baglæns 5 skridt.
  7. Drej dig 180 grader rundt og gå baglæns 5 skridt.

Gentag øvelsen mindst 3 gange.

Resultat: Din puls er øget i forhold til hvile niveau og du har helt sikkert brugt dine tanker på at koordinere dine bevægelser og ikke på indkøbslister og hvad du vil skrive i næste ansøgning.

3. Et kig på din LinkedIn profil

Noget af de første de fleste jobsøgende gør når de bliver ledige er at oprette eller redigere deres LinkedIn profil, så de er sikker på alle nu ved at de er jobsøgende og samtidig så håber (forventer) mange at nu vælter det automatisk ind med jobtilbud. Mæææb ! (høj pipelyd)

Nej det er en sejlivet myte, at et enkelt opslag om at du er ledig evt med et billed af dit CV, vil give dig en masse helt fantastisk jobtilbud.

Sådan rent teknisk så når et opslag på LinkedIn kun ud til mange andre, hvis du har et stort netværk og dem du har i netværket gerne vil hjælpe dig, med en kommentar, et like eller at de deler dit oplæg med en anbefaling.

Så du skal i arbejdstøjet og give noget til andre før du kan forvente at de vil give noget til dig. Jeg plejer at sige, glem Me4Me og husk Me2U.

Tænk over denne: En vildt fremmed kommer hen til dig mens du går på gaden på vej til fx. arbejde eller en vigtig aftale og siger hjælp mig !. Stopper du så med alt hvad du foretager dig og spørger, hvad du kan hjælpe med ?. Næppe ! Som minimum vil du gerne vide hvorfor, hvordan, hvornår og et par hv´er mere. Det hele begynder med dit bidrag og dét du vil give os (sorry to say)

Derfor er din første opgave at give mig/os en mulighed for at se hvilken værdi du kan tilbyde.

Derfor vender vi nu tilbage til din profil. Her skal du have sat en godt billed ind som viser dig på en imødekommende og tiltalende måde. Dette kombinere du med et coverbilled der fx beskriver noget omkring det du gerne vil associeres med som jobsøgende. Her kommer så et trick. Navngiv dine billeder med de buzzwords som du vil findes på.

Dvs dit profilbilled hedder ikke Navn.001 det kunne hedde Forretningsudvikler, personalechef, kreativ SoMe bruger, ….

Og dit cover billed hedder ikke Cover.001 det hedder virksomhedsudvikler, strategisk ledelse, progressiv driftspecialist,….

Hvorfor det. Jo for søgemaskiner som fx. Google kan ikke søge på billeder, men på billedtekst. Så søger en headhunter fx på en virksomhedsudvikler som er kreativ og kender til SoMe, ja så kommer din profil op som et forslag alene på ordene i din billedtekst.

Nu er du jo jobsøgende så du skal være lidt kreativ med din titel og NEJ skriv ikke Jobsøgende, men skriv ganske enkelt igen dine kompetencer som fx Forretningsudvikling | Virksomhedsudvikler |…. De første 70 tegn bliver vist når du skriver kommentare og laver opslag, men du har ialt 220 tegn til at lave 1. præsentation.

En anden model kommer fra salgsverden, her skal du tænke på du er produktet og din kommende arbejdsgiver er kunden du vil sælge produktet til. Så her skriver du en salgstekst der kunne begynde med noget som kunden mangler, hvad du kan tilbyde og til sidst hvordan de kan få fat i produktet.

Derefter skriver du en god motiveret OM beskrivelse og husk at afslutte med din e-mail og mobilnummer, så dem der læser dette hurtigt kan komme i kontakt med dig. Det er vigtigt at du hele tiden tænker alle de ord ind i din tekst, som du gerne vil findes på i en søgning.

Optimering af din LinkedIn profil ville være et par artikler i sig selv, så jeg vil foreslå dig at følge fx. Leif Carlsen fra Social Selling Company med deres Ultimative guide til LinkedIn eller Tonny Mikkelsen der giver rigtig mange nyttige forslag og beskrivelser til hvordan du optimere din profil fx. med hans “Tonny´s LinkedIn tips”.

Du er også velkommen til at kigge på min profil og blive inspireret og jeg giver dig gerne sparring på din profil.

Udvid dit netværk. Netop det med at skabe en ny forbindelse på LinkedIn er vigtigt og igen så fungere det ikke bare med Hjælp mig !. Hvis du du gerne vil i kontakt med en person på linkedIn og skabe en forbindelse, så skriver du en pæn hilsen når du sender tilbud om hvorfor i kunne dele netværk. fx.

Hej (Kære) xxx.. Jeg skriver til dig fordi jeg er meget enig i det du skriver i dine opslag og vil gerne connecte med dig, så vi kan få glæde af hinandens netværk. MvH zzz

At få en anmodning om connect uden en hilsen eller forklaring er som at modtage et postkort uden afsender, alt du får er et billed (Hvis du har husket at aktivere >offentlig< ved dit profilbilled) og et navn.

Nu er du allerede mere klar til effektiv jobsøgning end du var i går og vi er slet ikke kommet til det som det hele drejer sig om: jobsøgningen.

4. Indput til opbygning af CV

Der er lige så mange og måske endda flere variationer og forslag til opbygning af dit CV som der er rådgivere, rekruttere og virksomheder.

Men der er alligevel en rød tråd som du kan bruge:

Statistikkerne siger at 80-90% af alle der arbejder med rekruttering læser CVet først og flere videnskabelige undersøgelser afslører at det kun er hvad der står på den første 1/3 del ( 15-20 linjer/ 8-10 sek ) som afgøre om du som kandidat bliver lagt i “den kigger vi nærmere på” bunken ifm 1. sortering.

Der er tre typer af CV’er, det kronologiske og populært kaldet “gravstens CVet”, kompetence CVet og så adopteret fra især England og USA, One-page.

Navne på CVerne giver et godt billed af hvordan de er opbygget rent layoutmæssigt. Og i den forbindelse og det gælder så kun de to første typer, så er der ikke nogen standard for længden af et CV, men tænk sådan: At den der læser dit CV, skal hele tiden have lyst til at læse videre fordi det er spændende, let tilgængeligt, informativt og inspirerende læsning, derfor skal Indledningen (prolog) give læseren lyst til dette.

Så i første del del skal det stå helt klart : Hvorfor dig !. Kombineret med relevant data der giver argument for din påstand. (tilbud) . Og det er altså indenfor de rammer jeg beskrev ovenfor. (1/3 sd ; 15-20 ljr , 8-10 sek.).

Når du skriver dit CV så tænk på alle dine evner, kompetencer og erfaringer som “mad i fryseposer”. Når du åbner din fryser og skal tage noget ud til familien så hjælper det at der er information på posen så du ikke skal gætte dig til indholdet i den duggede pose og jo mere information jo nemmer er dit valg, det samme gælder dit CV, så meget information som muligt, men begrænset så der stadig er et overblik. Et trick er at bruge fed skrift som tilfældigvis er de samme ord som er fremhævet i stillingsopslaget.

Hvilken type af CV du bruger til hvilken type af stilling er igen meget individuelt, men jeg bruger ofte kronologisk til offentlige stillinger og “tunge” stillinger og kompetence til stillinger der kræver specifikke evner og erfaring.

Rigtig mange headhuntere anbefaler udelukkende, at du bruger kronologisk CV, argumentet er at ellers kan de ikke bedømme om du kan løse den opgave som de skal finde en kandidat til. Mange af de samme headhuntere har jeg så hørt og set indrømmer, at de tager bedømmelsen af om du er egnet ud fra de samme kriterier som jeg beskrev tidligere….. som sagt der er ikke en ultimativ rigtig løsning til CV layout og meget få skriver i deres stillingsopslag, hvad de foretrækker. En sjælden gang så står der at de kun ønsker et CV, men meget sjældent hvilken type af CV.

Nu er jeg en voksen herre, så jeg nedtoner så også hele min karriere ligesom jeg aldrig nævner min alder nogen steder, hverken i CVet eller i ansøgningen. Min tese er at de kan nok godt ud fra min erhvervskarriere regne ud, at jeg er ikke født igår og min alder er ikke min kompetence.

Note: Når virksomhederne søger en “senior” medarbejder har det ikke noget at gøre med din alder, men med at du har en fornuftig helst dokumenteret erfaring med den forventede opgave. Omvendt søger de en “junior” medarbejder, så har de taget stilling til at du skal støttes og lære nye kompetencer undervejs i din ansættelse.

En anden detalje er at flere rekruttere tjekker din SoMe profil, så du skal tænke over hvad du skriver derude. Det hjælper næppe at du mener du er kandidat til et job som unge ambassadør, hvis du samtidig ved hver given lejlighed kommentere negativt og med nedladende holdninger overalt på Fb. Man siger jo ofte “What happens in Vegas stays in Vegas” Det gælder IKKE på SoMe, her bliver alt gemt !.

Nyuddannede har af gode grunde ikke så meget erfaring, men de kan så bruge mere krudt på at beskrive løsningsmodeller gerne med referencer til frisk viden fra deres studier på de beskrevne opgaver. ( Se uddybning under afsnit 7 )

If the job posting is in English. Then you have to send your CV and motivated application in English and if you are calling before writing. You have to start the call in English to show you are comfortable to talk and use English.

Endelig er der så one-page, som alt andet lige jo et eller andet sted opfylder krav til overblik, koncentreret information, alt kogt ned til een side, men spørgsmålet er om det med tiden bliver standard og måske en direkte betingelse fra dem der rekruttere.

Personligt ser jeg i dag one-page som en “teaser” der kan få rekrutterne til at vælge om de går ind på din veludbyggede LinkedIn profil. Jeg tror juryen stadig er ude og votere om one-page bliver en standard i dansk HR.

Hvis du har en eller gerne vil udvikle en one-page, har jeg lavet et site på LinkedIn, hvor alle der har lyst kan får præsenteret deres onepage i feedet.

http://www.linkedin.com/showcase/1page4u2c/

5. Forslag til udformning af en ansøgning.

Hvorfor skal jeg lave en ansøgning, hvis den alligevel ikke bliver læst og de beslutter om jeg er en mulig kandidat ud fra mit CV ?.”

Det er der flere grunde til, for det første så er det ikke alle der kun læser CVet og det er ikke alle der starter med at læse CVet.

Desuden så vil de fleste læse din ansøgning, som tillægs information ifm den samtale du er indkaldt til eller for at få be- eller afkræftet, at du er en kandidat efter 1. sortering hvor du er kommet videre, men er havnet i måske bunken.

Så den motiverede ansøgning er stadig et af dine trumfkort, for nu kan du fortælle om dine værdier og hvorfor du passer lige ind i den organisation som du søger ind til.

Husk to ting.

  1. Den skal være motiveret
  2. virksomheden skal få svar på ” what’s in it for us”

Igen ligesom med CVet er der et utal af variationer over emnet, men opbygningen kunne være ligesom en god krimi.

  • Hvorfor skal du læse mig ( Motivation)
  • Beskriv plottet (Hvad er min baggrund for at søge)
  • Fortæl historien (Hvad kan jeg bidrage med som giver jer værdi)
  • Spændingen udløses (Dette er dét I også får med ved valg af mig)
  • Review (Hvis du synes dette var en god historien så kontakt mig)

Det bedste du kan gøre for dig selv er at få en anden til at læse din ansøgning og ærligt fortælle om de ud fra det du skriver kan fortælle dig hvilken type af stillingsopslag du har søgt og hvorfor. Hvis en som kun kender dig kan se i det du skriver, hvad du kan tilbyde og til hvilken stilling, så er der et godt fundament for, at den virksomhed der modtager din ansøgning også kan identificere dig som en kandidat.

6. Tilbage til hamsterhjulet, men klogere på dig selv.

Formålet med jobsøgning er i din kerneværdi, at komme tilbage til de “trygge” rammer i hamsterhjulet.

Vi antager nu at du er tilbage og har fået et arbejde igen. Hvilke kompetencer og erfaringer har du med dig fra din tid som jobsøgende og er det noget du kan bruge i din nye ( gamle) dagligdag ?

Jeg nævner et par ting som du måske kan nikke genkende til og så kan du jo selv tilføje andre.

  • Jeg har lært, at jeg alene kan modstå mentale udfordringer og komme videre.
  • Jeg har fået en bedre viden om mine egne kvaliteter og begrænsninger.
  • Jeg har fået et indblik i hvem som er mine rigtige venner der støtter mig uanset, hvor jeg er i livet og hvem som “kun” er rygklapper og bekendte.
  • Jeg har fået en forståelse for, hvor vigtigt det er at give mig selv plads til at være mig og ikke kun løbe hurtigere og hurtigere for, at være med eller foran de andre.
  • Jeg har fået respekt for det, at være jobsøgende og vil ikke igen tale nedladende om andre jobsøgende og være bedrevidende eller være uforstående overfor andres udfordringer fordi mit liv er perfekt.

…. Din erfaring.

Min point er at din tid som jobsøgende har ikke været “spild af tid” det har være en del af din udvikling på godt og ondt og det skal du huske at tage med dig. Håber du har lært af den chance du fik ved at holde en pause fra hamsterhjulet, så du kommer tilbage som et helt menneske og giver dig selv lov til at “løbe” i dit tempo fordi du er blevet mere bevidst om dine værdier og hvad du kan bidrage med på din egen måde.

7. FAQ fra LinkedIn.

For lidt tid siden lave jeg et opslag på LinkedIn, hvor jeg annoncerede denne artikel og hvor jeg bad jer om at komme med nogle ting, som I synes er underligt, bøvlet eller uretfærdigt bare fordi du er jobsøgende.

Link til opslaget er her.

Jeg tager her et par af emnerne op og vil måske hen af vejen tilføje flere.

Jo længere tid man går ledigt jo mere forsvinder motivationen.

Ja det gør den fordi rigtig mange ikke vil respektere at vi er jobsøgende, det bliver af flere nærmest regnet som en pestlignende tilstand og der er en stor berøringsangst for at være i nærheden af en jobsøgende. Fobien må være at de tror kan blive smittet.

Det betyder også at du hurtigt bliver isoleret, ikke kun fra din tidligere arbejdsplads, men fra en hel del andre sociale sammenhænge. Derfor er det som jeg har været inde på tidligere vigtigt at du opbygger et nyt selvstændigt arbejdsliv som jobsøgende med rutiner, struktur og vaner du kan bruge til at kommer videre. Du lære også på den hårde måde, hvem som er der for dig og hvem som er der, men ikke for dig, men for deres egen selvforståelse. Det er en meget hård pille at sluge uden vand.

Personligt har jeg mere end een gang hørt sætningen: “Du skal da bare….

Og for hver gang så bliver jeg mere og mere indebrændt over, at de ikke kan/vil forstå, hvad det er som som jeg og andre jobsøgende kæmper med når døren er lukket og du sidder alene der og skal være energisk, målrettet, udfarende og attraktiv og der er helt stille.

Vi tager lige en pepetalk fra Mindcamp

Dét må være en motivation for dig at du faktisk bliver ret god til det her jobsøgnings projekt med tiden. (Husk at klappe dig selv på skulderen)

Hvordan fokusere jeg på den rigtige branche og jobfunktion ud fra mine egne faglige kompetencer og erfaring.

Inden du kan svare på det spørgsmål skal du svare på et andet først:

Er den branche jeg har arbejdet i også den samme jeg vil arbejde i når jeg er tilbage i næste job ?.”

Er svaret ubetinget ja så er spørgsmålet jo næsten allerede besvaret.

Er svaret et mere nølende måske, så bør du tage dig tid til at få afklaret med dig selv om det er branchen eller jobfunktionen der giver dig “rynker i panden”.

  • Vil du længere op i hierarkiet fra start ?.
  • Vil du lave det samme bare i en anden branche.
  • Vil du lave det samme bare med nogle helt andre typer af kollegaer.
  • Vil du gerne fortsætte med den type arbejde og branche, men på nye vilkår for arbejdstid, form og geografisk afstand.

Er svaret klart nej, så er du nok på vej ud i et brancheskift og med en helt ny arbejdsfunktion. Her er det godt først at lave en plus minus liste. Hvor du skriver dine kompetencer ude til venstre og laver to spalter en plus spalte hvor du skriver alt de positive ved din kompetence og en minus spalte hvor du skriver alt det du ikke synes er godt ved at kunne det du kan. (Husk at lægge papiret ned så det er i bredformat og brug gerne flere sider)

Du skal være helt ærlig overfor dig selv ellers er det spild af tid.

Når du har lavet listen og det vil tage noget tid (Husk at hold pause, hvor du slet ikke tænker på listen, men laver noget helt andet som IKKE har med jobsøgning at gøre)

Efter du nu har lavet din plus minus liste så tag en personlighedstest på nettet fx. den som du kan finde på Jobindex. Når du har taget den så giver den dig en fornemmelse af hvilke typer at job som passer til din personlighed. Den information kombinere du med dine mest markante plus beskrivelser af dine egne kompetencer og ud fra den liste af jobmuligheder kan du måske få en fornemmelse for hvilken branche du med din faglighed også kunne afprøve, minus listen bruger du til at bekræfte dine fravalg.

Jeg er nyuddannet og har ingen erfaring. Alle stillingsopslag kræver at du har erfaring.

For det første. Ja du har ingen erfaring, men du har en frisk viden som kun meget få har på det pågældende område og det er det du skal bringe i spil. Du skal ganske enkelt tage stillingsopslaget som en case fra dit studie, hvor din opgave med casen er, at beskrive hvilke bidrag du kan komme med for at den case bliver mere værdifuld, når dine evner blive taget med i det videre forløb.

Stillingsopslag hvor virksomheden direkte skriver de ønsker en “junior” kandidat er næsten det samme som at skrive de ønsker dig,som er nyuddannet.

Det er en god ting at vise din lyst til at blive udfordret fx. “Jeg har endnu ikke haft mulighed for at have et ledelsesansvar og håber at kunne få muligheden i dette job” eller “Jeg har en del teoretisk viden og håber at kunne overføre dem til praktisk erfaring” Det er ikke forbudt at kalde en skovl for en skovl og være hudløs ærlig.

Jeg har mange huller i mit CV.

Husk at du har huller viser at du er ærlig fordi du ikke skjuler din fortid.

Når det er sagt så er det tid til at tale om “elefanten i lokalet”. Så det betyder at du skal fortælle om hvad der skete i hullerne på samme måde som, hvis det var en beskrivelse af en stilling i en virksomhed.

Barsel: Det er for det første det mest naturlige der findes og det som du helt sikkert også kan beskrive er hvilke værdier der har forstærket dig personligt i den periode og som du vil kunne bruge i det kommende job.

Flere vikar jobs: Det viser jo som udgangspunkt, at du er omstillingsparat og hver gang har opgaven forstærket eller lært dig nye kompetencer sammen med den erfaring det har givet. Her ligger den lidt til bedste kastearm, hvilke kompetencer du så kan understrege du har gode erfaringer med og vil kunne bruge i den opgave du søger.

Sygemeldt: Detaljer er her ikke det vigtigste, men helt klart hvad du herefter kan bringe med ind i dit næste job og hvad du eventuelt har lært du ikke skal fortsætte med. Det er godt i det omfang det er muligt at give en prognose på sygdommen, så din kommende arbejdsgiver ved hvordan det måske kan se ud på sigt.

Jeg er 50+ og bliver hele tiden afvist når jeg søger job.

Ja der er desværre i Danmark (og Sverige) en tendens til, at når folk iflg. deres fødselsattest har nået en vis alder, så er alle deres livs erfaringer, gennemprøvede kompetencer og forsøg fejl oplevelse blevet utidssvarende og noget som ikke er relevant i en verden, hvor vækst og fremskridt er det som driver udviklingen.

Det som er tankevækkende er, at alle dem som mener at alder er en udfordring, når det skal udvælge kandidater til en stilling fuldstændig glemmer at alder er noget vi alle under normale forudsætninger for mere af med tiden.

Derfor giver det jo i bund og grund ingen mening, at fordi fødselsattesten er før 1970, så er kandidaterne jo hverken blevet dummere, mindre samarbejdsvillig, mere syge eller meget dyrere end andre ansatte end de var i går det er jo rent ud sagt BS argumenter.

Jeg læste ifm udnævnelsen af Kamala Harris til Joe Bidens VP, hvis han bliver valgt. At hun var et sikkert kort fordi hun var en af de yngre ledere der kunne flytte folk omkring hende uanset deres køn, etniske oprindelse og alder. PS. Hun er kvinde, med forældre der kommer fra Indien og Jamaica og er 55 år.

Det vil sige havde hun været dansk så var hun ikke i stand til at varetage et job i en dansk virksomhed pga ……. Bias.

Come on !.

Efterskrift.

Dette var en kort, men helt personlig og uvidenskabelig gennemgang af nogle af de ting som du og jeg kan gøre for at komme ud af den isolation som det er at være jobsøgende.

Jeg håber så inderligt, at dem der efter de selv i seks til otte uger nu på deres egen krop har oplevet det at være afskåret og isoleret fra omverden ifm. Corona og i større eller mindre omfang og kun har haft sig selv til at holde energien oppe, at de samme mennesker husker den tid og fremover er mere forstående overfor jobsøgende som i ofte mange flere uger måneder og gud forbyde det år lever sådan.

Næste gang du er i kontakt med en jobsøgende på een eller anden måde så prøv at være imødekommende, forstående og tænk dynamisk at der kan være en anden løsning end den vi havde i går.

Sætningen: “Sådan plejer vi jo at gøre” er tegn på dødt hjernevæv og manglende fantasi.

Med andre ord, at jeres næste kandidat behøver ikke være en klon af “Jensen” der var så sexet til sidste fredagsbar. Det kunne faktisk være en nørd med dårlig hårstil, en lidt skrigende stemme og tendens til tics.

Tak fordi du læste med.

PS. Det bedste du kan gøre for andre og dig selv er, at kommentere denne artikel (gerne på LinkedIn) og få sat gang i en dialog der nedbryder nogle af de tabuer og fobier som ligger og lumre derude. Jo mere lys der kommer på det usagte, jo svære er det at gemme sig i skyggerne.

Bonus videoer og links

Joblinker gruppen på Facebook.

v/ Giovanni Niese

Drømmejobbet – Skab din fremtid gruppen på Facebook

v/ Helle Rosendal-Andersen

2 tanker om “Bootcamp for jobsøgende

    1. Tak Finn

      Ja det er lidt som at kæmpe mod vindmøller at være jobsøgende for du lægger meget arbejde og metal ballast i at gennemføre opgaven, men sjælendt får du respons eller kommentarer til dit arbejde, for modtagerne er jo belastet af alle dem der søger og det skal du have forståelse for.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *